老板不发工资举报成功后，工资应由老板支付。以下是针对此问题的详细分析和建议：
举报成功后的责任主体：
- 当您举报老板不发工资并成功，相关部门（如劳动监察部门）会介入调查，并可能要求老板支付拖欠的工资。在此过程中，工资的支付责任始终在老板身上，举报行为只是促使相关部门介入并采取措施的一种手段。
工资支付的法律保障：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举报后的后续行动：
- 举报成功后，您应积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息。同时，您也可以关注调查进展，确保老板按照要求支付拖欠的工资。
- 如果老板在举报后仍未支付工资，您可以考虑进一步采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以强制老板履行支付义务。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询具体的法律操作和建议。作为律师，我可以为您提供专业的法律指导和帮助。
注意事项：
- 在举报和维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。
综上所述，老板不发工资举报成功后，工资应由老板支付。在维权过程中，请积极配合相关部门的工作，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律操作和建议。