当您遇到单位不发工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、向劳动行政部门投诉
您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行电话投诉，或者前往当地劳动监察大队进行现场投诉。在投诉时，请携带好您的身份证件、劳动合同、工资条等能够证明您与单位存在劳动关系且工资未支付的相关材料。劳动行政部门在查实后，有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可能会被责令加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁
如果您与单位之间的工资纠纷无法通过协商解决，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构在受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、向工会反映情况
如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映工资未支付的情况。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，以维护职工的合法权益。如果单位没有工会，您也可以向当地总工会寻求帮助。
四、特殊情况的考虑
个体工商户：如果单位是个体工商户，您可能需要向其注册登记地的基层劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，再依法通过上述途径维权。
跨地区劳务派遣：如果涉及到跨地区的劳务派遣单位拖欠工资，您需要了解相关地区关于劳务派遣纠纷的管辖规定，以便找准投诉或起诉的地点。
在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时能够清晰、有力地证明自己的主张。同时，也要注意通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
希望以上信息能够对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向当地劳动行政部门、劳动仲裁机构或工会咨询求助。