若您误以为老板没发工资而进行了举报，这一行为本身并不直接构成犯法。但我们需要从几个不同的角度来详细分析这一情况：

1. 举报行为的合法性

• 合法举报：如果您是基于合理的怀疑或误解，认为老板未按时发放工资，并向相关部门（如劳动监察部门）进行了举报，这一行为在法律上是允许的。举报是公民行使监督权的一种方式，旨在保护自身和他人的合法权益。
• 无恶意前提：关键在于您的举报行为是否出于恶意。如果您没有故意捏造事实或诬告陷害的意图，那么即使举报内容后来被证实不准确，也不应承担法律责任。

2. 可能面临的法律后果

• 不构成犯罪：在大多数情况下，误报或误解导致的举报不会构成犯罪。但是，如果您的举报行为被证实是故意的，且造成了老板的名誉损害或其他实际损失，那么您可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
• 行政责任：虽然误报本身不直接导致行政责任，但如果您的举报行为违反了相关行政法规（如虚假举报、扰乱公共秩序等），则可能面临行政处罚。不过，这种情况较为罕见，且通常需要举报行为具有明显的违法性。

3. 实际建议

• 核实事实：在举报之前，建议您先核实工资发放情况，确保您的举报是基于准确的信息。这可以通过与老板沟通、查看工资条或银行转账记录等方式实现。
• 及时沟通：如果您发现举报内容有误，应及时与相关部门沟通，说明情况并撤回举报。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
• 法律咨询：如果您对举报行为可能带来的法律后果有疑虑，可以寻求专业律师的法律咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。

4. 特殊情况考虑

• 恶意举报：如果您明知举报内容不实，仍故意进行举报，以损害老板的名誉或利益，那么您可能面临诬告陷害的法律责任。这包括民事赔偿和可能的刑事责任（如诬告陷害罪）。
• 证据保留：无论举报结果如何，都建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备不时之需。

总结来看，误以为老板没发工资而进行举报，在大多数情况下并不构成犯法。但为了避免不必要的纠纷和法律责任，建议您在举报前核实事实，并在发现错误时及时沟通撤回。如果您有任何法律疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。