结论：老板拖欠工资并声称“你去告我呀”的行为，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此直接报警可能无法直接解决问题。但你可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 公安机关主要负责处理刑事犯罪和治安案件。老板拖欠工资的行为，虽然违法，但通常不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度），也不属于治安案件。
   • 因此，当你因为老板拖欠工资而报警时，公安机关可能会告知你这属于劳动争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

3. 恶意欠薪的刑事责任：

   • 如果老板恶意欠薪，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
   • 但需要注意的是，构成此罪需要满足一定的条件，如欠薪数额较大、经政府责令支付仍不支付等。因此，在报案前，你需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、政府责令支付的文书等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 与老板协商：在采取法律途径之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付拖欠的工资。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张远梅律师，就专注于劳动纠纷领域）。

后续行动建议：

• 如果你决定通过法律途径解决，建议尽快行动，以免超过诉讼时效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。