老板不发工资还骂人，劳动者可以报警，但需明确报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，且不同情况下报警的效果和后续处理方式有所不同。以下从多个角度进行分析：

一、报警的可行性及作用

1. 受理报案：劳动者遭遇老板不发工资且辱骂的情况，可拨打110或前往当地公安机关报案。警察会依法受理案件，并展开初步调查，了解事情经过和双方情况。
2. 协助调解：在调查过程中，若双方愿意协商，警察可能组织调解，促使双方达成和解协议。但需明确，调解并非强制手段，且结果不具备法律强制执行力。若调解成功，老板可能同意支付工资并道歉；若调解无果，则需考虑其他法律途径。
3. 提供建议：若案件性质超出治安管理范畴或调解未果，警察将引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权，并提供相关法律咨询。

二、报警的局限性及特殊情况

1. 刑事立案门槛：仅当拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如金额较大、持续时间较长或存在恶意逃避支付情形），或辱骂行为涉嫌侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪时，警方才会刑事立案。普通欠薪和辱骂纠纷通常属于民事争议范畴，警方可能仅进行调解或引导通过其他法律途径解决。
2. 特殊情况下的报警意义：若老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资，或辱骂行为严重到构成刑事犯罪，报警则具有重要意义。警方将依法介入调查，并追究相关责任人的刑事责任。

三、更有效的解决方式

针对老板不发工资还骂人的情况，劳动者可采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试通过友好协商的方式解决问题，明确指出拖欠工资和辱骂行为违反法律规定，并要求老板尽快支付工资并道歉。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、视频等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚，如罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系及工资拖欠、辱骂事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辱骂的录音或视频等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资、可能产生的经济补偿以及因辱骂行为造成的精神损害赔偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到最终实现。

四、法律依据与维权要点

• 核心法规：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

• 证据留存：

  • 劳动者需提前收集劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录、通话录音、视频等证据材料，确保维权主张具备事实支撑。

• 时效要求：

  • 劳动仲裁申请需在知道权益受侵害之日起一年内提出，超过时效可能影响维权效果。因此，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然报警是一种可行的途径，但针对老板不发工资还骂人的情况，劳动者应优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为有效的措施来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。