老板故意不发工资，劳动者可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或最直接途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及作用
法律依据与报警条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板拖欠工资，劳动者有权寻求法律途径解决。
- 在某些极端情况下，如老板恶意欠薪、转移财产或逃匿，且情节严重可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警是必要的。警方会介入调查，并可能采取相应的法律措施。
报警的实际作用：
- 报警后，警察可能会协助劳动者与老板进行沟通协商，促使问题得到初步解决。
- 然而，工资纠纷本质上属于劳动争议，警方在处理此类问题时，可能会建议劳动者先通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 劳动者应首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，并了解拖欠工资的原因。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于更高效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据对于维护自身合法权益至关重要，确保在劳动仲裁或诉讼过程中能够提供有力的支持。
建议：虽然报警可以作为寻求帮助的一种方式，但解决工资纠纷更建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。这些途径具有更强的法律效力和执行力，能够更有效地维护劳动者的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。