结论前置：您可以就工资减少的情况进行举报，但具体能否成功以及后续处理方式，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动行政部门投诉。

二、可能的情况与应对建议

1. 劳动合同中有明确约定工资数额

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，而用人单位现在无故减少工资，这明显违反了劳动合同的约定。
   • 应对建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工资数额，但有口头约定或公司规章制度规定

   • 如果劳动合同中未明确约定工资数额，但您与用人单位有口头约定，或者公司规章制度中有相关规定，而用人单位现在违反这些约定或规定减少工资。
   • 应对建议：同样，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您需要收集相关证据（如口头约定的录音、公司规章制度等）来证明您的工资标准，然后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位因经营困难等原因需要减少工资

   • 如果用人单位确实因经营困难等原因需要减少工资，且这种减少是合理且必要的，同时用人单位已经与劳动者进行了充分协商并取得了劳动者的同意。
   • 应对建议：在这种情况下，减少工资可能是合法的。但如果您认为用人单位的减少工资行为不合理或未经您同意，您仍然有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、举报流程与注意事项

• 举报流程：如果您决定举报用人单位减少工资的行为，您可以前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）来证明您的工资标准及用人单位减少工资的事实。
• 注意事项：在举报过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您需要积极配合劳动行政部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位确实存在减少工资且未经劳动者同意的行为，劳动行政部门可能会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、吊销营业执照等。

最后建议：工资是劳动者的重要权益，如果用人单位无故减少工资，您有权维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。