可以举报。针对您提出的“刚开始说的工资和实际工资不符”这一问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果用人单位在劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不一致，且没有合理理由，那么用人单位的行为可能构成违法。
二、举报途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以直接向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在工资支付不符的情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位之间的争议无法通过投诉解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的工资。
三、可能面临的法律后果
补发工资：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在工资支付不符的情况，用人单位将被要求补发您应得的工资差额。
罚款或行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位如果存在违法行为，还可能面临罚款或其他行政处罚。
信用记录受损：
- 用人单位的违法行为还可能被记录在信用系统中，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、工资条、银行转账记录等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果您发现用人单位存在工资支付不符的情况，应尽快采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。