结论前置：您反映的“发的工资和扣的工资一样，过了几个月还可以举报”的问题，是可以进行举报的，且举报一般不受时间限制，但需注意保留好相关证据。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这里的“克扣”工资，就包括了您所描述的“发的工资和扣的工资一样”的情况，即实际发放的工资少于应得工资。

二、举报的时间限制

举报一般不受时间限制。劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会依法进行调查处理。只要您能提供足够的证据证明用人单位存在克扣工资的行为，无论过了多久，都可以向劳动行政部门进行举报。但需要注意的是，随着时间的推移，一些关键证据可能会因为各种原因而灭失或难以获取，因此建议您在发现用人单位存在克扣工资行为后，尽快进行举报，并保留好相关证据。

三、举报的途径与所需证据

1. 举报途径：

   • 您可以直接向当地的劳动监察大队进行举报，劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门负责处理劳动纠纷的机构。
   • 您也可以通过拨打劳动保障热线（如12333）进行举报，该热线会为您提供相关的法律咨询和举报服务。

2. 所需证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资条或银行流水：证明您的实际工资发放情况。
   • 其他相关证据：如考勤记录、工作记录、同事证言等，这些证据可以辅助证明您的工作情况和应得工资。

四、可能的法律后果

如果劳动行政部门经过调查后，确认用人单位存在克扣工资的行为，那么用人单位将面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向您补发被克扣的工资。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 行政处罚：劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

五、建议与提醒

1. 及时举报：一旦发现用人单位存在克扣工资的行为，建议您尽快进行举报，以免证据灭失或难以获取。
2. 保留证据：在举报前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
3. 咨询专业律师：如果您在举报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。