针对你提出的问题“之前工资正常发放，不干了扣工资，举报可以吗？”，首先明确我的结论：如果雇主在你离职后无故扣发工资，你有权向相关部门进行举报。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若雇主违反此规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼。

2. 举报途径：

   • 你可以首先尝试与雇主沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局进行举报，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、离职证明等。
   • 劳动监察部门将会对举报进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 注意事项：

   • 在举报前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如工资支付记录、劳动合同、离职证明等。
   • 举报时，请保持冷静和客观，如实陈述事实，并提供准确的联系方式以便相关部门与你取得联系。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果雇主在你离职后无故扣发工资，你有权向相关部门进行举报。在举报过程中，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并保持冷静和客观的态度。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。