可以举报。针对您提出的“拖欠工资两个月之后给了是否还可以举报”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拖欠工资是违法的。
举报的权利：
- 即使拖欠的工资在之后得到了支付，您仍然有权向相关部门举报用人单位的违法行为。举报的目的是为了维护劳动法律法规的尊严，保护其他劳动者的合法权益，以及促使用人单位改正违法行为。
举报的后果：
- 相关部门在接到举报后，会进行调查核实。如果查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，即使工资已经补发，用人单位仍可能面临行政处罚，如罚款等。同时，这也有助于形成对用人单位的威慑，防止其再次发生类似违法行为。
二、实际操作角度
举报的途径：
- 您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的拖欠工资行为。举报时，请提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查核实。
举报的时机：
- 举报并没有严格的时间限制。即使工资已经补发，您仍然可以举报。但为了及时维护自己的权益和其他劳动者的权益，建议您在发现拖欠工资行为后尽快举报。
举报后的处理：
- 劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理。如果查实用人单位存在违法行为，会依法进行处罚，并督促用人单位改正。同时，您也可以要求用人单位支付拖欠工资期间的利息或赔偿金等（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在举报前，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查核实。
及时举报：
- 虽然举报没有严格的时间限制，但为了及时维护自己的权益和其他劳动者的权益，建议您在发现拖欠工资行为后尽快举报。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 在处理劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：拖欠工资两个月之后给了，您仍然可以举报用人单位的违法行为。举报的目的是为了维护劳动法律法规的尊严，保护劳动者的合法权益。在举报前，请务必保留好相关证据，并尽快向当地劳动监察部门举报。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。