结论：被拖欠工资时，直接向税务部门举报并非解决工资问题的常规或直接途径，但可以通过税务举报反映公司可能存在的偷税漏税等违法行为，间接促使问题解决。更推荐通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、税务举报与工资问题的关系及局限性
税务举报的适用范围：
- 税务举报主要针对的是公司的偷税漏税等违法行为。如果公司为了逃避支付工资而故意少报、瞒报员工人数或工资总额，导致少缴税款，这种行为确实属于偷税漏税，理论上可以向税务部门举报。
税务举报对工资问题的间接作用：
- 通过税务举报，税务机关可能会对公司进行税务稽查。如果发现公司存在偷税漏税行为，税务机关会依法进行处理，这可能包括追缴税款、加收滞纳金和罚款等。
- 在处理过程中，税务机关可能会要求公司提供真实的员工名单和工资发放记录，从而有助于揭露公司拖欠工资的行为。然而，这种间接作用并不保证能直接解决工资问题。
税务举报的局限性：
- 税务举报主要关注的是税务违法行为，而非工资支付问题。因此，即使税务机关对公司进行了处理，也可能不会直接涉及工资的支付。
- 税务举报需要一定的证据支持，如公司少报、瞒报员工人数或工资总额的证据。如果缺乏这些证据，税务举报可能难以成功。
二、解决工资问题的正确途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有时可能只是由于公司资金周转问题导致的暂时拖欠。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要准备投诉文书（详细说明投诉人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）及身份证明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足员工的诉求，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在提起诉讼前，建议员工充分准备证据，并了解相关法律法规和程序，以确保诉讼的顺利进行。
三、证据收集与保留的重要性
- 在整个举报或维权过程中，务必收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠事实，是维权成功的关键。
- 个人所得税APP等工具可以作为辅助工具，查看公司申报的收入情况。如果存在申报不实或与实际工资发放不符的情况，这些记录可以作为补充证据。
四、注意事项
- 积极配合调查：在举报或仲裁过程中，应积极配合相关部门或机构的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
- 保护自身权益：注意保护个人隐私和合法权益，避免遭受不必要的报复。如遇报复，可向有关部门投诉。
- 了解法律法规：在采取行动前，请确保已充分了解相关法律法规和程序，以确保自身行动的合法性和有效性。
综上所述，虽然被拖欠工资时不能直接向税务部门举报要求解决工资问题，但可以通过税务举报反映公司可能存在的偷税漏税等违法行为来间接促使问题解决。更推荐通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。