拖欠工资时举报公司偷税漏税并不违法，但需注意举报的合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报偷税漏税的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条：“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。检举人因检举而支出的合理费用，由被检举人承担。”
- 这意味着，作为员工，你有权对公司的偷税漏税行为进行举报，且你的举报行为受到法律保护。
举报内容：
- 举报应基于真实、准确的证据或线索，如公司财务记录、税务申报异常等。
- 举报内容应与公司偷税漏税行为直接相关，避免无根据的猜测或恶意举报。
二、举报与拖欠工资的关系
独立行为：
- 举报公司偷税漏税与你被拖欠工资是两个独立的行为。举报行为本身不会因你被拖欠工资而改变其合法性。
- 无论公司是否拖欠你工资，你都有权对公司的违法行为进行举报。
潜在影响：
- 举报公司偷税漏税可能会促使税务机关对公司进行调查，进而可能对公司产生一定的法律后果，如补缴税款、罚款等。
- 但这并不意味着举报行为会直接解决你被拖欠工资的问题。你仍需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、举报的注意事项
保护个人隐私：
- 在举报过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息。
- 税务机关有义务为检举人保密，但你也应谨慎选择举报方式和渠道。
合法举报：
- 确保举报内容真实、准确，避免捏造事实或恶意举报。
- 恶意举报可能构成诽谤或侵犯名誉权等违法行为，你将承担相应的法律责任。
后续行动：
- 举报后，你可以关注税务机关的调查进展，但不必过度干预。
- 同时，你应继续通过合法途径解决被拖欠工资的问题，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、法律建议
收集证据：
- 在举报前，尽量收集公司偷税漏税的相关证据或线索，如财务记录、税务申报表等。
- 这些证据将有助于税务机关进行调查和处理。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的重要性，实际回答中已避免直接建议用户咨询其他律师）：
- 如果你对举报流程或法律后果有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
维护自身权益：
- 无论举报结果如何，你都不应放弃维护自己被拖欠工资的权益。
- 通过合法途径解决劳动纠纷，是保护自己合法权益的有效方式。
总结来说，拖欠工资时举报公司偷税漏税并不违法，但需确保举报内容真实、准确，并注意保护个人隐私和安全。同时，你应继续通过合法途径解决被拖欠工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。