结论前置：拖欠工资时威胁公司偷税漏税是不合法且不可取的行为，这种行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，还可能让你陷入法律风险。

1. 拖欠工资问题的合法解决途径

当公司拖欠工资时，你应该通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果公司仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 威胁公司偷税漏税的法律风险

威胁公司偷税漏税是一种违法行为，它可能涉及敲诈勒索、诽谤等罪名。即使你的初衷是为了解决工资拖欠问题，但采取这种非法手段不仅不能达到目的，还可能让你面临刑事处罚。

• 敲诈勒索罪：如果你以威胁的方式要求公司支付工资，并暗示如果不支付就会揭发其偷税漏税行为，这可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
• 诽谤罪：如果你在没有确凿证据的情况下，公开散布公司偷税漏税的虚假信息，这可能构成诽谤罪。诽谤罪同样会受到法律的制裁。

3. 合法维权的重要性

在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。同时，合法维权也是维护社会公平正义和法治秩序的重要体现。

4. 具体建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），获取专业的法律建议和帮助。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。

总之，拖欠工资时威胁公司偷税漏税是不合法且不可取的行为。你应该通过合法途径来维护自己的权益，并咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。