结论：拖欠工资并不能达到漏税的目的，且拖欠工资本身是违法行为，同时，劳动者在取得拖欠工资时仍需依法履行个税缴纳义务。以下从多个角度进行详细分析：
一、拖欠工资的法律性质
拖欠工资是用人单位的违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
二、个人所得税的缴纳义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得是个人所得税的应税项目之一。无论工资是否按时发放，只要劳动者取得工资收入，就应依法缴纳个人所得税。
- 同时，该法第十一条规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。
税务处理原则：
- 拖欠工资并不改变劳动者取得工资收入的事实。因此，劳动者在取得拖欠工资时，仍需依法履行个税缴纳义务。
- 补发的拖欠工资应按照规定计入应纳税所得额，并依法缴纳个人所得税。当拖欠的工资一次性发放时，需将这些工资视为一次性收入进行税务处理，合并计算并依据年度综合所得来计算个人所得税。
三、拖欠工资与漏税的关系
拖欠工资不能漏税：
- 拖欠工资本身并不能达到漏税的目的。因为无论工资是否拖欠，劳动者在取得工资收入时都需要依法缴纳个人所得税。
- 用人单位拖欠工资并不意味着可以逃避税务义务。税务机关有权对用人单位的税务情况进行检查和监督，确保税款的足额缴纳。
拖欠工资可能引发的税务问题：
- 如果用人单位在拖欠工资的同时，还试图通过不报、少报工资收入等方式来漏税，这将构成更严重的违法行为，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能涉及刑事责任。
- 劳动者在取得拖欠工资时，如果发现用人单位存在漏税行为，有权向税务机关举报，维护自己的合法权益和国家的税收秩序。
四、维权途径与个税调整
维权途径：
- 劳动者应与用人单位就拖欠工资及由此产生的个税问题进行协商，要求用人单位及时足额支付工资并依法缴纳个人所得税。
- 协商无果时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
- 若问题仍无法解决，劳动者可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
个税调整：
- 在解决拖欠工资问题后，如果确实因拖欠工资导致个税多扣，劳动者可以向税务机关申请调整个税缴纳记录，确保个税缴纳与实际情况相符。
- 税务机关在核实情况后，会根据相关法律法规和政策规定，对劳动者的个税缴纳情况进行调整和处理。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益和税务义务，积极维护自己的权益。如果遇到拖欠工资或漏税等问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，及时足额支付工资并依法缴纳个人所得税，共同维护劳动市场的秩序和国家的税收秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。