结论：面对老板拖欠工资并威胁的情况，你可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最佳途径，不过在某些特定情境下报警是必要的。

报警的适用情况

1. 涉及违法犯罪行为：

   • 如果在讨薪过程中，老板对你进行了暴力威胁、人身伤害或其他违法犯罪行为，那么报警是必要的。警察会及时介入，制止犯罪活动，保护你的人身安全及现场秩序。
   • 若老板的行为构成恶意欠薪罪（即拒不支付劳动报酬罪），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，警察也有权进行调查。此罪名适用于那些通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。

2. 发生激烈冲突：

   • 如果双方因拖欠工资问题发生激烈冲突，甚至到了无法自行解决的地步，报警可以促使警察到场维持秩序，防止事态进一步恶化。

更合适的解决方式

尽管报警在某些情况下是必要的，但解决拖欠工资问题，更推荐采用以下途径：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关沟通记录作为证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资，并对其进行相应处罚的权力。在投诉时，记得携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。你可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，你有权向法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。在符合条件的情况下，你还可以申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

证据收集的重要性

在采取任何行动之前，你应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。

建议：面对老板拖欠工资并威胁的情况，你应保持冷静，根据实际情况选择合适的解决方式。如果涉及违法犯罪行为或发生激烈冲突，及时报警；同时，也可以考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。