由于公司拖欠工资而旷工是不可以的。
从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为确实侵害了劳动者的合法权益。然而，旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，通常会导致一系列不利的后果，如被扣除相应工资、受到警告，甚至解除劳动合同。
在遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并注意在沟通过程中保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以裁定用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，以旷工来对抗公司拖欠工资并非明智之举。劳动者应当通过合法、合理的途径来解决工资拖欠问题，以确保自己的权益得到妥善保护。