核心结论：因拖欠工资而旷工，劳动者和用人单位都可能面临不同后果，劳动者需谨慎处理，以下分情况说明。

1. 劳动者角度
   • 合法维权途径：用人单位拖欠工资本身是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。此时，劳动者不应直接选择旷工，而应先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 旷工可能带来的不利后果：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如扣除工资、警告、解除劳动合同等，劳动者可能会因旷工而遭受相应的处罚。而且，如果因为旷工给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。所以，即使是因为拖欠工资而旷工，劳动者也不能忽视旷工行为本身可能带来的法律风险。
2. 用人单位角度
   • 拖欠工资的法律责任：用人单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 面对劳动者旷工的处理：如果劳动者因拖欠工资而旷工，用人单位不能简单地以旷工为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，而应该先解决拖欠工资的问题。如果用人单位在拖欠工资的情况下，还以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

建议：如果遇到拖欠工资的情况，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题，避免因旷工给自己带来不必要的麻烦。如果对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。