结论：欠公司工时的情况下直接旷离（即未经公司同意擅自离职）通常是不被推荐的，因为这可能带来一系列不利的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 劳动者擅自离职，即未经用人单位同意单方面解除劳动合同，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

2. 工资与工时：

   • 如果劳动者欠公司工时，即未按照劳动合同的约定完成工作时长，用人单位有权要求劳动者补足工时或按照约定扣除相应的工资。
   • 但这并不意味着劳动者可以因此擅自离职。劳动者应与公司协商解决工时问题，如调整工作时间、加班补偿等，而不是直接旷离。

3. 法律责任：

   • 擅自离职可能导致劳动者面临用人单位的索赔，包括但不限于未支付的工资、违约金、赔偿金等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

二、实际角度

1. 职业声誉：

   • 擅自离职可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响未来求职和职业发展。
   • 用人单位在招聘时通常会进行背景调查，擅自离职的记录可能成为求职者的一大障碍。

2. 劳动关系处理：

   • 擅自离职后，劳动者可能需要花费更多时间和精力来处理与用人单位的劳动关系问题，如办理离职手续、结算工资等。
   • 如果劳动者未按照规定办理离职手续，还可能面临用人单位的追责和法律纠纷。

三、建议

1. 与公司协商：

   • 如果劳动者欠公司工时或有其他离职意愿，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商内容可以包括调整工作时间、加班补偿、离职时间等。

2. 依法离职：

   • 如果劳动者确实需要离职，应按照劳动合同的约定和法律法规的规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 依法离职可以保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，欠公司工时的情况下直接旷离是不被推荐的。劳动者应与公司协商解决工时问题，并依法办理离职手续。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。