结论前置：劳务合同中“旷离”（即未经合法程序擅自离职）一般是不被允许的，劳动者应遵循合同约定或法律规定的程序进行离职。若擅自旷离，可能会面临一定的法律后果。

详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 明确条款：劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定双方的权利和义务，包括离职的程序和条件。若合同中明确规定了离职需提前通知、办理离职手续等条款，劳动者应严格遵守。
   • 违约责任：若劳动者未按照合同约定的程序离职，即“旷离”，可能构成违约。根据合同约定，劳动者可能需要承担违约责任，如赔偿雇主因此遭受的损失或支付违约金等。

2. 法律规定角度：

   • 一般原则：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳动者在离职时仍应遵循一定的法律原则。一般来说，劳动者离职应给对方合理的准备时间，以便进行工作交接等事宜。
   • 特定情形：在特定法定情形下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳务合同，并无需承担违约责任。但这种情况并不等同于“旷离”，而是劳动者在行使法定权利。

3. 实际操作角度：

   • 工作交接：无论合同是否有明确规定，劳动者在离职前都应与用人单位进行妥善的工作交接。这不仅是劳动者的义务，也是维护双方权益的重要措施。若因未进行工作交接而给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 证据保留：在离职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如离职通知、工作交接记录等。这些证据可以用于证明劳动者的离职行为是合法的，以及劳动者已履行了相关义务。

4. 法律后果角度：

   • 赔偿责任：若劳动者擅自旷离，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失、额外费用等。
   • 信用影响：擅自旷离还可能对劳动者的个人信用产生不良影响。在未来的求职或职业发展中，这种不良记录可能会成为用人单位考虑的因素之一。

建议与总结：

• 建议：劳动者在离职前应仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自身的权利和义务。若决定离职，应按照合同约定或法律规定的程序进行，确保离职行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应与用人单位进行妥善的工作交接，并保留相关证据以维护自身权益。
• 总结：劳务合同中“旷离”一般是不被允许的，劳动者应遵循合同约定或法律规定的程序进行离职。擅自旷离可能会面临赔偿责任和信用影响等法律后果。因此，劳动者在离职前应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合规性。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。