结论：公司不同意员工旷离并不意味着劳动合同无法解除，但员工旷离的行为可能不符合法定解除劳动合同的程序，员工可能需要承担一定的法律责任。同时，员工也可以通过合法途径来解除劳动合同。

分析说明：

1. 旷离与劳动合同解除的关系：

   • 旷离，即员工未经公司同意擅自离职，这种行为通常不符合劳动合同中约定的解除条件，也不符合《劳动合同法》中规定的法定解除情形。因此，从程序上讲，旷离并不直接导致劳动合同的解除。
   • 劳动合同的解除应当遵循法定程序和约定条件。如果员工希望解除劳动合同，应当与公司协商一致，或者按照《劳动合同法》的规定提前通知公司并办理相关手续。

2. 员工旷离的法律后果：

   • 如果员工旷离，公司有权要求员工继续履行劳动合同，或者要求员工承担因旷离给公司造成的损失。
   • 在某些情况下，如果员工的旷离行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，公司甚至有权解除劳动合同，但这种情况下解除劳动合同的主动权在公司，且公司需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。然而，这并不意味着员工可以通过旷离来“迫使”公司解除劳动合同。

3. 员工如何合法解除劳动合同：

   • 员工如果希望解除劳动合同，应当首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商不成，员工可以按照《劳动合同法》的规定提前通知公司（通常是提前三十日以书面形式通知），并办理相关离职手续。
   • 在某些特定情况下（如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），员工还可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你希望解除劳动合同，建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，你可以按照《劳动合同法》的规定提前通知公司并办理离职手续。
• 如果你认为公司存在违法行为或者未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，你可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果你对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。