关于“公司不批准离职说旷工解除合同”的问题，我可以给出以下分析：

首先，公司不批准辞职，员工不可以旷工离职。旷工属于违反劳动纪律的行为，如果员工擅自旷工，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。但是，如果员工已经提前一个月提交辞职申请，或者用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。

其次，未经批准离职的员工在一定情形下可视作旷工。这通常取决于用人单位是否有明确的请假、离职审批制度，以及员工是否履行了相应手续。如果员工未履行手续擅自离职，且没有合理理由，那么可认定其行为构成旷工。然而，如果员工离职是因为用人单位存在过错，导致员工无法正常工作而离职，这种情况则不能简单视为旷工。

因此，对于公司不批准离职并说旷工解除合同的情况，员工应首先查看劳动合同及单位规章制度对此有无明确规定。如果合同或制度明确员工离职需提前申请并获批准，否则按旷工处理，那么员工擅自离职确实可能被认定为旷工。但如果员工有合理理由离职，或者用人单位存在过错，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

总之，员工在离职时应尽量遵循用人单位的规章制度，提前申请并获批准。如果遇到公司不批准离职的情况，应首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果沟通无果，员工可以依据法律规定维护自身权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。