旷工后，员工与公司是可以协商离职的。不过，这具体取决于公司的规章制度以及双方协商的情况。以下是对这一问题的详细分析：
协商离职的可能性：
- 旷工之后，在很多情况下，员工与公司仍然能够按照正常的离职程序来办理离职手续。离职的方式多种多样，其中协商解除是一种常见的方式。
- 只要双方能够就离职的相关事宜达成共识，例如商定具体的离职时间，妥善办理好各项交接手续等，那么完全可以依照正常的离职流程去操作。
旷工行为的严重性：
- 如果旷工的情况极为严重，已经触碰到了公司规章制度的红线，公司是有权利依据自身规定来解除与员工的劳动合同的。
- 在这种情况下，离职手续可能会变得相对复杂，因为可能涉及到员工与公司之间的沟通问题，甚至可能引发一些纠纷，如在工资结算、赔偿责任等方面双方可能会存在分歧。
法律建议：
- 在旷工后协商离职的过程中，建议员工首先了解公司的规章制度，明确旷工行为是否已经达到了公司可以解除劳动合同的程度。
- 如果双方能够协商一致，最好签订一份书面的离职协议，明确离职的时间、交接手续、工资结算等事项，以避免后续出现纠纷。
- 如果在协商离职的过程中出现了争议，员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，这些部门会根据相关法律法规来判断是非对错，提供相对公平的解决方案。
综上所述，旷工后能否协商离职，关键在于公司的规章制度以及双方能否协商一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。