签完劳动合同后不可以直接旷离。旷离，即未经合法程序擅自离职，这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同，可能会给劳动者带来一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合法离职的程序与条件
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。但即便如此，也应尽量采用书面形式通知，并保留好相关证据，以避免日后纠纷。
试用期后离职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但必须遵循法律规定的程序。
特殊情况下的立即解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同且不需事先告知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
二、旷离的法律后果
赔偿责任：
- 若劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
信用记录受损：
- 旷离行为可能会对劳动者的信用记录产生负面影响，影响其未来的就业和职业发展。一些用人单位在招聘时，会要求劳动者提供前用人单位的离职证明或评价，旷离行为可能会成为其求职的障碍。
三、建议与提醒
- 遵循法律程序：无论何种情况，劳动者都应尽量遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、工作交接单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若对离职问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，签完劳动合同后不可以直接旷离。劳动者应遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。