签完劳动合同以后，劳动者确实享有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循法律规定的程序和方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的基本原则
劳动者享有自主择业的权利，这是法律赋予的基本权益。在辞职时，劳动者需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保自身权益并避免不必要的法律风险。
二、不同情形下的辞职流程
试用期内辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求对方确认接收，以避免日后纠纷。例如，小张在试用期内觉得工作不适合，只需提前三天以合理方式（书面或邮件）告知单位，三天后即可办理离职手续。
转正后辞职
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：书面通知建议采用辞职信形式，并保留好送达证据，如通过邮政快递寄送并注明“辞职信”字样及日期。在这三十天内，劳动者应继续正常工作并完成工作交接。期满后，用人单位应办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
立即解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 实例说明：如公司一直拖欠员工工资，员工有权在告知公司后解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若公司存在违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。
三、辞职时的注意事项
- 遵守合同约定：辞职时需仔细审查劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的行为符合合同约定。
- 保留证据：无论是试用期还是转正后辞职，都应保留好辞职通知的送达证据，如书面通知、邮件记录等，以避免可能的纠纷。
- 工作交接：按照用人单位的要求进行工作交接，以保障自身和用人单位的合法权益。
四、法律后果
若劳动者未按照法律规定的方式和程序辞职，可能会面临以下法律后果：
- 用人单位可能拒绝办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、结算工资等；
- 若因劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任；
- 在极端情况下，若劳动者未履行通知义务而擅自离职，用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
总结与建议：
劳动者在辞职时，应明确自己的辞职原因和辞职方式，确保符合法律规定。无论采用何种方式辞职，都应保留好相关证据，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。