结论前置：签署了劳动合同后，在合同期间劳动者依法享有辞职的权利，但应依据具体情况选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。
一、辞职的基本权利与方式
劳动者与用人单位签订劳动合同后，仍然保留辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职主要有以下几种方式：
预告辞职：
- 正式期员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，如果您是公司的正式员工，想要辞职，那么您需要提前一个月向公司提交书面的辞职申请，一个月后您就可以离职了。
- 试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您还在试用期，那么您只需要提前三天通知公司，就可以离职了。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 注意事项：预告辞职是劳动者的法定权利，只要履行了相应的通知程序，到期即可离职，无需用人单位批准。
即时辞职（被迫辞职）：
- 在用人单位存在特定过错时（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。例如，如果公司没有按时给您发工资，或者没有给您缴纳社保，那么您就可以立即辞职，而不需要提前通知公司。
- 特定过错包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 额外权益：在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
协商辞职：
- 劳动者与用人单位可以协商一致后解除劳动合同，这种方式相对灵活，能够兼顾双方利益。例如，如果您和公司都同意提前解除劳动合同，并且就离职时间、经济补偿等事宜达成了一致，那么就可以签订书面协议明确权利义务，然后解除劳动合同。
二、辞职时的注意事项
保留证据：劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职信、电子邮件等，以证明自己已经履行了通知程序。这样，如果后续发生纠纷，您就可以拿出这些证据来维护自己的权益。
工作交接：离职前应做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。例如，您需要把自己手上的工作整理清楚，交给接手的同事，并且确保他们能够顺利接手。
经济补偿：如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可根据相关法律法规及实际情况确定。例如，如果公司没有给您发工资或者没有给您缴纳社保，导致您辞职，那么您就可以要求公司支付经济补偿。
三、法律纠纷解决途径
如果因辞职与用人单位发生纠纷，劳动者可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的介入来化解纠纷。
- 仲裁或诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
总之，签署了劳动合同后，在合同期间劳动者依法享有辞职的权利。但是，在行使这一权利时，劳动者应依据具体情况选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。如果您在辞职过程中遇到了任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。