签订了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但基于常见情况及法律效果分析，以下以劳动合同为准进行解答）后，劳动者是可以离职的。不过，离职的具体方式和程序需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是几种常见的离职方式及其法律要点：
协商一致解除劳动合同：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。双方需就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致意见，并签订书面协议，以确保离职过程的平稳进行。这种方式最为和谐，也最能体现双方的意愿。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此期间内，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接。这是为了给用人单位提供合理的时间安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性。
- 试用期员工：劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样建议采用书面形式，并保留好送达凭证，以备不时之需。
即时解除劳动合同（无需提前通知）：
- 在用人单位存在以下过错情形时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
离职后的相关手续与经济补偿：
- 离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的义务，也是用人单位的责任。
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在离职前，劳动者应充分了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件，选择最适合自己的离职方式。
- 劳动者在提出离职申请时，应采用书面形式，并妥善保留送达凭证，如快递单据等，以备不时之需。
- 在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。
- 若因用人单位的过错导致辞职，劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
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