结论前置：签订了劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利，但应依据具体情况选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。

一、辞职的基本权利与方式

1. 预告辞职：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这三十日预告期的目的是给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，直至预告期届满。
   • 试用期员工：对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了对试用期员工更大的灵活性。

2. 即时辞职（被迫辞职）：

   • 当用人单位存在特定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。这些过错包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 协商辞职：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致后解除劳动合同。这种方式相对灵活，能够兼顾双方利益。双方可协商确定离职时间、经济补偿等事宜，并签订书面协议明确权利义务。

二、辞职时的注意事项

1. 书面通知：无论采用哪种辞职方式，劳动者都应采用书面形式通知用人单位，明确表达辞职意向及离职时间，以避免口头通知可能带来的不确定性。书面通知可以是辞职信、电子邮件等形式，关键是要确保用人单位能够收到并确认。

2. 工作交接：在离职前，劳动者应积极配合用人单位办理好工作交接手续，包括但不限于工作资料、客户信息、财务账目等。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。如果因工作交接不清导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 经济补偿：如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况确定。一般来说，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、法律纠纷解决途径

如果因辞职与用人单位发生纠纷，劳动者可通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
• 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，具有最高的法律效力。

总结与建议：签订了劳动合同后，劳动者确实享有辞职的权利，但应依法选择合适的辞职方式，并确保履行了法定的通知程序。在辞职过程中，劳动者应注意保留证据、做好工作交接，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律帮助。