签了固定期限劳动合同在期间是可以离职的。下面我详细为您解释相关法律规定和注意事项：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。

2. 离职程序：

   • 如果您决定离职，需要按照法律规定提前通知用人单位。如果是在试用期，提前三天告知；如果试用期已过，则需要提前三十天以书面形式（如辞职信）通知用人单位。
   • 通知中应明确表达您的离职意愿，并注明离职的日期。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 离职后的义务：

   • 离职时，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 离职后，您还有义务保守用人单位的商业秘密和知识产权等。

5. 法律建议：

   • 离职前，请务必仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，确保您的离职行为符合法律规定和公司的要求。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，签了固定期限劳动合同后，您是有权离职的，但需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。