固定期限劳动合同在一般情况下是可以中途离职的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 离职程序：

   • 劳动者需要按照法律法规的要求，提前向用人单位提交书面通知，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员配置等准备工作。
   • 书面通知应明确表达离职的意愿和离职的日期。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议中约定了违约责任，那么劳动者在离职时可能需要承担相应的违约责任。

4. 法律责任：

   • 一般情况下，劳动者按照法定程序离职，无需承担法律责任。
   • 但如果劳动者违反法定程序或合同约定离职，给用人单位造成实际损失，或者违反服务期、竞业限制等约定，则可能需要承担赔偿责任或支付违约金。

综上所述，固定期限劳动合同的中途离职需根据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法定程序和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。