签了无固定期限劳动合同，员工当然可以辞职。无固定期限劳动合同，只是意味着劳动合同没有明确的终止期限，但这并不影响员工依法享有辞职的权利。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内可以提前三日通知用人单位，非试用期内则可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的员工。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：员工需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 书面形式：虽然法律没有明确规定辞职通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议员工采用书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据。
   • 工作交接：员工在辞职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：员工辞职后，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时结算并支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 经济补偿：如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是员工主动辞职，且没有用人单位的违法行为作为前提，则通常无法获得经济补偿。
   • 社保和公积金转移：员工辞职后，用人单位应协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 协商一致辞职：员工与用人单位可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就辞职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 用人单位违法行为导致的辞职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你打算辞职，建议提前与用人单位沟通，了解辞职的具体程序和注意事项。
• 在提交辞职通知时，尽量采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果你对辞职后的权益保障有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，签了无固定期限劳动合同并不影响你依法享有辞职的权利。在辞职过程中，你应遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。