结论前置：工作遇到不公时，不建议直接选择旷工，因为旷工可能带来一系列不利的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、旷工的法律后果
违反公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度中都会明确规定旷工属于严重违反公司纪律的行为，并可能因此受到警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。
影响工资收入：
- 旷工期间，公司通常不会支付工资，这会导致你的收入减少。如果旷工时间较长，还可能影响你的年终奖金、绩效奖金等。
可能面临解除劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工往往被视为严重违反规章制度的行为之一。
二、工作遇到不公时的正确应对方式
与公司沟通：
- 当你认为自己在工作中受到不公待遇时，首先应该尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明你的工作表现和受到的不公待遇。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
三、旷工可能对劳动仲裁或诉讼产生的影响
削弱你的诉求：
- 如果你在旷工期间提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会以你旷工为由进行抗辩，认为你违反了公司规章制度，从而削弱你的诉求的合理性。
影响赔偿金额：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构认定你存在旷工行为，可能会对你的赔偿金额产生影响，甚至可能因此减少或拒绝支付赔偿。
建议：工作遇到不公时，不要选择旷工作为应对方式。相反，你应该积极与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。