针对您提出的“公司员工旷工可以罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：在我国，公司不可以直接对旷工的员工进行罚款，但可以依据合法合规的规章制度和法律规定，采取其他相应的管理措施。
接下来，进行法律分析：
罚款权力的法律缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，从法律层面来讲，公司直接对员工进行罚款是违法的。
合法的处理方式：
- 纪律处分：公司可以依据内部规章制度，对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。这些处分应明确记录在员工的个人档案中，作为对其不当行为的正式回应。
- 工资处理：员工旷工期间，公司有权不支付其相应工资。这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施，也是符合《工资支付暂行规定》的。
- 解除劳动合同：若员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
经济损失赔偿：
- 如果员工的旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。赔偿金额可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
规章制度的合法性要求：
- 公司在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，应确保内容不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及向员工公示。这是确保规章制度合法性和有效性的重要前提。
最后，总结与应用建议：
- 公司应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，确保处理方式的合法性和公正性。
- 在处理员工旷工问题时，公司应严格遵守法律法规和规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。如果公司违反法律规定或规章制度对员工进行不合理罚款，员工有权与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理员工旷工问题时，应依法采取合适的处理方式，而不能直接进行罚款。希望以上解答能对您有所帮助。