结论：违反公司规定是否可以做旷工处罚，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析角度一：公司规章制度的内容与合法性

1. 规章制度内容：首先，要查看公司的规章制度中是否明确规定了何种行为构成旷工，以及旷工的处罚措施。如果规章制度中明确规定了违反某些规定（如迟到、早退、未经许可离岗等）将被视为旷工，并给出了相应的处罚，那么公司有权依据这些规定进行处罚。

2. 规章制度合法性：然而，公司规章制度的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，规章制度不能规定过于严苛的处罚措施，如无故解雇、巨额罚款等，这些可能违反劳动法的相关规定。如果规章制度中的处罚措施违法，那么这些规定将是无效的，公司不能依据它们进行处罚。

分析角度二：员工行为是否构成旷工

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工未经许可，在工作时间未到岗工作或擅自离岗的行为。如果员工的行为确实符合旷工的定义，那么公司有权依据规章制度进行处罚。

2. 行为性质：但是，如果员工的行为虽然违反了公司规定，但并不构成旷工（如员工因紧急情况需要暂时离岗，但已及时向公司说明情况并获得批准），那么公司就不能将其视为旷工进行处罚。

分析角度三：处罚程序的合法性

1. 处罚程序：即使员工的行为构成旷工，且公司规章制度中有相应的处罚措施，公司在实施处罚时也必须遵循合法的程序。例如，公司应当事先告知员工处罚的理由和依据，听取员工的陈述和申辩，确保处罚决定的公正性和合理性。

2. 程序违法后果：如果公司在实施处罚时违反了法定程序，如未事先告知员工、未听取员工陈述和申辩等，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销或变更处罚决定。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。在实施处罚时，应当遵循法定程序，确保处罚的公正性和合理性。
• 对于员工而言，如果认为公司的处罚决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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