结论前置：公司违规并不意味着员工可以直接选择旷工。旷工通常不是解决公司违规问题的合法或适当方式，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。

1. 旷工的法律后果

旷工，即未经批准擅自缺勤，通常违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工可能导致员工面临被解雇的风险，并且可能无法获得相应的工资、奖金等福利待遇。

2. 公司违规时的合法维权途径

当公司存在违规行为时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是选择旷工。以下是一些合法的维权途径：

• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果员工与公司的争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

3. 旷工可能带来的其他风险

除了可能被解雇和无法获得福利待遇外，旷工还可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。旷工记录可能被记录在员工的个人档案中，影响员工在未来的求职过程中的竞争力。

4. 合法维权的重要性

面对公司的违规行为，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。合法维权不仅有助于保护员工的个人利益，也有助于维护劳动市场的秩序和公平。

建议：如果你发现公司存在违规行为，建议你首先与公司进行协商，尝试寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，都不要选择旷工作为解决争议的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。