结论前置：公司一般不能直接对无故旷工造成损失的员工进行罚款，但可通过合法途径要求员工赔偿损失。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性
   根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无权自行设定罚款制度。法律仅赋予用人单位在特定情况下扣除工资的权利（如代扣个人所得税、社保费用等），但“罚款”本身不属于法定扣款情形。若公司规章制度中规定“旷工罚款”，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 员工造成损失的赔偿规则
   若员工因无故旷工导致公司经济损失（如订单违约、设备损坏等），公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿损失。但需满足以下条件：

   • 损失实际发生：公司需提供证据证明损失金额（如合同、发票、维修记录等）；
     
   • 员工存在过错：需证明旷工与损失之间存在直接因果关系；
     
   • 赔偿限额：每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实务建议

   • 公司角度：应通过民主程序制定合法规章制度（如明确旷工属于严重违纪），并在员工入职时要求签署确认。若发生损失，优先通过协商或劳动仲裁主张赔偿，而非直接罚款。
     
   • 员工角度：若公司以“罚款”名义扣款，可要求公司出具书面依据，并核对是否符合法律规定的赔偿范围。如认为扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动关系中的扣款问题涉及法律边界，建议公司完善制度设计，员工保留相关证据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。