结论：员工无故旷工，公司可以根据公司规章制度扣其工资，但需遵循一定的法律原则和程序。

详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工旷工的处罚措施，包括扣工资等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定对员工进行处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 扣工资的合理性：

   • 扣工资作为对员工旷工行为的一种处罚措施，必须合理且适度。公司不能随意扣减员工工资，必须确保扣减的金额与旷工行为造成的损失相当，且不得低于当地的最低工资标准。
   • 实践建议：公司在制定规章制度时，应明确旷工的具体情形、扣工资的标准和程序等，以确保处罚的公正性和合理性。同时，公司在实施处罚时，应保留相关证据，如旷工记录、通知员工等，以备不时之需。

3. 员工权益的保护：

   • 尽管公司有权对员工旷工行为进行处罚，但员工的合法权益也应得到保护。如果员工认为公司的处罚措施不合理或违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工在劳动争议中有权寻求法律援助和保护。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工旷工是由于特殊原因造成的，如突发疾病、家庭变故等，且员工能提供相关证明，公司应考虑给予一定的理解和宽容，避免过度处罚。
   • 实践建议：公司在处理员工旷工问题时，应充分了解旷工的原因和背景，根据实际情况进行灵活处理，以体现公司的人文关怀和管理智慧。

总结与建议：

员工无故旷工时，公司可以根据合法、合理的规章制度扣其工资，但必须确保处罚的公正性、合理性和适度性。同时，公司也应关注员工的合法权益保护，避免过度处罚引发劳动争议。如果公司在处理员工旷工问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。