针对您提出的问题“没有造成经济损失公司可以罚员工款吗”，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司对员工实施罚款措施是受到严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，员工与雇主之间的劳动关系是受到法律严密保护的，任何企业都无权擅自侵害员工应有的合法权益。

具体来说，即便员工的行为存在违反公司既定规范的情况，但如果并未给公司带来实质性的经济损耗，那么公司单独决定对此类员工实行罚款，是非法且不符合法定要求的。这是因为罚款作为一种经济处罚手段，其合法性必须建立在员工行为给公司造成实际经济损失的基础之上。

此外，当员工出现违规行为时，公司理应采取合法、公正的法律手段加以解决。例如，公司可以依据劳动合同或者公司内部规章制度中所明确的条款进行相应处理，如警告、记过、降职等，而非仅仅采取罚款这样简单粗暴的方式。

同时，值得注意的是，即使公司有证据证明员工给公司造成了损失，并在从劳动者的工资中扣除赔偿时，也必须遵守相关法律法规的规定。具体来说，每月的扣除数额不能超过工资的20%，以确保员工的合法权益不受过度侵害。

综上所述，没有造成经济损失的情况下，公司是不可以随意对员工进行罚款的。公司应当采取合法、公正的方式处理员工的违规行为，并尊重和保护员工的合法权益。如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。