结论：员工未造成公司经济损失，老板就对员工罚款，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下是违法的，但若符合特定条件则可能合法。
分析说明：
一般情况下违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对劳动者进行罚款应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。同时，罚款的数额应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 行为性质：若员工未造成公司经济损失，老板仅凭主观意愿或未经过合法程序制定的规章制度对员工进行罚款，这一行为缺乏法律依据，属于违法行为。它侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特定条件下可能合法：
- 规章制度合法：如果公司有经过民主程序制定并公示或告知劳动者的合法规章制度，且该规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如违反操作规程、工作疏忽等，但不一定要求实际造成经济损失）应接受罚款，且罚款数额合理，那么在这种情况下，老板对员工进行罚款可能是合法的。
- 员工同意：在某些特殊情况下，如员工自愿接受罚款作为对某种过失的补偿，且这种同意是在平等、自愿的基础上作出的，那么这种罚款也可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
行动建议：
- 对于员工：如果遭遇未造成经济损失却被罚款的情况，首先应查看公司的规章制度，确认罚款是否有依据。如果认为罚款不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板/公司：应确保公司的规章制度合法有效，并经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在罚款前，应确保有充分的证据支持罚款的合理性，并遵守相关法律法规关于罚款数额和程序的规定。
后续思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据收集。因此，无论是员工还是老板/公司，在面临劳动纠纷时，都应积极寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。