针对您提出的“拖欠工资、偷税漏税导致被迫离职”的情况，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 针对拖欠工资问题
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

   • 操作建议：
     
     • 收集证据：工资条、银行流水、考勤记录、与单位沟通工资的聊天记录或录音等；
       
     • 书面通知：向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资解除劳动关系，并要求支付工资及经济补偿金；
       
     • 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资、经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资（如有）。

2. 针对偷税漏税问题
   若单位存在偷税漏税行为，您可向税务机关举报（如国家税务总局或地方税务局），但需注意：

   • 法律风险：举报需基于真实证据（如单位要求您提供虚假发票、隐瞒收入等），否则可能涉及诬告；
     
   • 个人影响：举报行为本身不违法，但需评估是否会因此与单位产生更激烈的矛盾，建议优先通过劳动仲裁解决工资问题，再考虑是否举报税务问题。

3. 被迫离职的合法性及补偿

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十八条，因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您有权单方解除劳动合同，且无需提前30日通知；
     
   • 补偿标准：除经济补偿金外，若单位未缴纳社保，您还可要求补缴社保或主张相应损失（如无法享受医保待遇的医疗费）。

4. 综合维权策略

   • 优先协商：尝试与单位沟通，要求限期支付工资并补缴社保，保留书面协商记录；
     
   • 同步举报：若协商无果，可同时向劳动监察部门投诉（针对拖欠工资）和税务机关举报（针对偷税漏税）；
     
   • 法律程序：若单位仍不履行义务，立即申请劳动仲裁，并在仲裁中主张工资、经济补偿金、加班费等全部权益。

温馨提示：

• 维权过程中务必保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改；
  
• 若单位以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已进入破产程序（若破产，工资优先于普通债权受偿）；
  
• 偷税漏税举报需谨慎，建议先咨询律师评估证据充分性及个人风险。
  

如有进一步疑问或需要协助准备仲裁材料，可直接向我提问，我会为您详细解答。