企业偷税漏税并找人代发工资的行为是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、偷税漏税的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
刑事责任：
- 如果偷税漏税行为情节严重，构成犯罪的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，追究刑事责任。即纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、找人代发工资的法律风险
可能构成共同犯罪：
- 如果企业为了偷税漏税而故意找人代发工资，且代发工资的人员明知企业目的而参与其中，那么代发工资的人员也可能构成共同犯罪，承担相应的法律责任。
违反劳动法规：
- 找人代发工资还可能违反劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规要求企业必须与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果企业通过非正规渠道代发工资，可能无法保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
三、综合法律后果
- 企业偷税漏税并找人代发工资的行为，不仅可能面临税务机关的行政处罚，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。同时，这种行为还可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。
四、建议与措施
企业应合法经营：
- 企业应严格遵守税收法规和劳动法规，合法经营，按时足额缴纳税款和支付工资。
加强内部管理：
- 企业应加强内部管理，建立健全的财务制度和工资支付制度，确保工资支付的合法性和规范性。
寻求专业法律帮助：
- 如果企业面临税务或劳动方面的法律问题，应及时寻求专业律师的帮助，以规避法律风险并维护自身合法权益。
如果您或您所在的企业遇到类似问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。