单位上班时发现工资存在偷税漏税行为，这确实是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于单位而言，如果其通过隐瞒工资收入、虚报成本等方式来减少应纳税额，就构成了偷税行为。这种行为不仅违反了税收法律法规，也损害了国家的税收利益。
二、对员工的影响
法律责任：虽然偷税行为主要由单位承担法律责任，但员工如果参与其中，如协助单位隐瞒收入、提供虚假资料等，也可能面临法律责任。根据具体情况，员工可能被视为共犯或协助者，受到相应的法律制裁。
职业声誉：偷税行为一旦曝光，不仅会对单位的声誉造成损害，也会影响员工的职业声誉。在未来的求职或职业发展中，这种不良记录可能成为障碍。
经济利益：偷税行为可能导致员工实际获得的工资与应纳税额不符，从而损害员工的经济利益。此外，如果单位因偷税行为被税务机关处罚，员工可能面临工资发放延迟或减少的风险。
三、应对措施与建议
保留证据：如果你发现单位存在偷税行为，首先应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、税务申报表等。这些证据将有助于你后续维权或向税务机关举报。
与单位沟通：在保留好证据的前提下，你可以尝试与单位进行沟通，表达你对偷税行为的担忧和不满。如果单位愿意改正并补缴税款，你可以考虑给予一定的宽限期。
向税务机关举报：如果单位拒绝改正或你无法与单位达成一致，你可以向当地税务机关举报单位的偷税行为。税务机关将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
单位法律后果：单位因偷税行为可能面临税务机关的罚款、滞纳金等处罚。如果情节严重构成犯罪的，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被依法追究刑事责任。
员工法律后果：如前所述，员工如果参与偷税行为可能面临法律责任。即使员工没有直接参与偷税行为，但如果明知单位存在偷税行为而未举报或协助隐瞒的，也可能受到一定的法律制裁。
综上所述，单位上班时发现工资存在偷税漏税行为是违法的。作为员工，你应该保留好相关证据、与单位沟通、向税务机关举报并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。