工资不是由本单位直接发放，并不一定就意味着存在偷税漏税行为，这需要分情况讨论：
合法代发工资情况：
- 在一些情况下，单位可能出于管理便利或财务安排，选择通过第三方机构（如人力资源服务公司、财务公司等）代发工资。这种代发行为本身并不违法，只要单位与代发机构之间有合法的协议，且代发机构按照约定准确、及时地将工资发放给员工，同时单位也依法履行了纳税义务，那么就不存在偷税漏税的问题。
- 例子：某公司为了简化财务流程，与一家财务公司签订了代发工资协议。财务公司根据该公司提供的工资清单，将工资发放给员工。只要该公司按照税法规定申报并缴纳了相关税款，这种代发行为就是合法的。
可能涉及偷税漏税的情况：
- 如果单位通过非正规渠道（如个人账户、非税务认可的支付平台等）发放工资，且未依法申报纳税，那么就可能构成偷税漏税。这种行为通常是为了隐瞒收入、逃避税款，是违法的。
- 例子：某公司为了减少税负，要求员工提供个人银行账户，将工资以转账方式直接打入员工个人账户，且未在公司账目上体现这部分工资支出，也未依法申报纳税。这种行为就可能构成偷税漏税。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现工资不是由本单位直接发放，且存在疑虑，可以首先向单位了解具体情况，要求单位提供代发工资的合法依据和纳税证明。
- 如果单位无法提供合法依据或纳税证明，或者员工怀疑单位存在偷税漏税行为，可以向当地税务机关举报，由税务机关进行调查处理。
- 对于单位而言，应当严格遵守税法规定，依法申报并缴纳税款。如果选择通过第三方机构代发工资，应当与代发机构签订合法协议，并确保代发机构依法履行纳税义务。
可能法律后果：
- 如果单位存在偷税漏税行为，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律后果。情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
- 对于员工而言，如果参与或协助单位偷税漏税，也可能面临法律责任。因此，员工应当增强法律意识，不参与任何违法活动。
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