结论：单位用微信转账发工资本身并不直接构成偷税漏税，关键在于单位是否依法履行了税务申报和缴纳义务。

一、微信转账发工资的合法性及税务处理

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资条例，用人单位应按时足额发放工资，且发放形式并未特定规定。因此，微信转账作为工资发放方式之一，在法律层面是合法的。

2. 税务处理：

   • 合法申报纳税：若单位在微信转账发放工资后，如实进行个人所得税申报，准确计入应税所得并足额代扣代缴个人所得税，同时企业也按规定对成本进行正确账务处理，并在企业所得税申报等方面符合规定，则此行为不构成偷税漏税。此时，微信转账仅作为一种便捷的支付方式，与银行代发工资本质无异。
   • 未依法申报纳税：若单位通过微信转账发工资旨在隐瞒员工真实收入，减少应代扣代缴的个人所得税，或借此少计企业成本费用、少申报缴纳企业所得税等税费，则此行为属于偷税漏税。税务机关查实后，将依据《税收征收管理法》等相关法律法规对单位进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金及罚款等。

二、偷税漏税的判定标准

偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。判断单位微信转账发工资是否构成偷税漏税，核心在于单位是否按照法律规定申报并缴纳了相应税款，而非单纯依据支付方式。

三、税务合规建议

为确保税务合规，单位应采取以下措施：

1. 依法申报纳税：无论采用何种方式发放工资，均应确保依法申报并缴纳税款。
2. 保留完整支付记录：单位应保留完整的微信转账记录，包括转账时间、金额、收款人等信息，以便税务部门查验。
3. 优先通过公司银行账户发放工资：虽然微信转账合法，但优先通过公司银行账户发放工资可以简化税务追踪和核查流程，降低税务风险。

四、劳动者权益保护

劳动者对单位使用微信转账发工资存在疑虑时，有权向当地劳动保障部门或税务机关咨询或举报。相关部门将依法调查处理，确保用人单位合规运营，并保障劳动者合法权益不受侵害。

五、可能面临的法律后果

若单位通过微信转账发工资构成偷税漏税，将面临以下法律后果：

1. 补缴税款：单位需补缴少缴或未缴的税款。
2. 加收滞纳金：税务机关将按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
3. 罚款：根据情节轻重，税务机关可对单位处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
4. 刑事责任：情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

总结：单位用微信转账发工资本身并不直接构成偷税漏税，关键在于是否依法履行了税务申报和缴纳义务。为确保税务合规，单位应依法申报纳税、保留完整支付记录，并优先通过公司银行账户发放工资。劳动者对单位使用微信转账发工资存在疑虑时，有权向相关部门咨询或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。