工资通过微信发放本身并不直接等同于偷税漏税，但是否构成偷税漏税取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、微信发放工资的合法性

微信作为一种支付工具，其本身并不具备违法性。企业或个人使用微信发放工资，从支付方式的角度来看，是合法的。关键在于，这种支付方式是否伴随着合法的税务申报和缴纳。

二、偷税漏税的构成要件

偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。要构成偷税漏税，一般需要满足以下几个要件：

1. 主观故意：纳税人必须有逃避纳税义务的故意。
2. 行为手段：纳税人采取了欺骗、隐瞒等手段。
3. 结果发生：由于纳税人的行为，导致税款流失或未足额缴纳。

三、微信发放工资与偷税漏税的关系

1. 如果微信发放工资并依法申报纳税：

   • 在这种情况下，即使工资是通过微信发放的，但只要企业或个人按照税法规定，如实申报了工资收入，并缴纳了相应的税款，就不构成偷税漏税。

2. 如果微信发放工资但未依法申报纳税：

   • 如果企业或个人通过微信发放工资，却故意隐瞒这部分收入，不进行税务申报或申报不实，导致税款流失或未足额缴纳，那么这种行为就可能构成偷税漏税。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果构成偷税漏税，纳税人可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

2. 建议：

   • 对于企业或个人而言，无论采用何种支付方式发放工资，都应确保依法进行税务申报和缴纳。
   • 如果对税务申报和缴纳有疑问或不确定，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合规操作。

总结来说，工资通过微信发放本身并不构成偷税漏税，关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。如果你对具体的税务问题或法律风险有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。