发工资走个人微信转账并不直接等同于偷税漏税行为，关键在于是否依法如实申报并缴纳了相应的税款。
详细分析如下：
合法情况：
- 如果企业通过微信转账发放工资，并且依法如实申报了员工的工资收入，按照规定足额代扣代缴了个人所得税，同时企业自身也进行了正确的税务处理，那么这种微信转账支付工资的方式就不构成偷税漏税。此时，微信转账只是一种支付方式的改变，不影响税务处理的合法性。
非法情况：
- 相反，如果企业通过微信转账发放工资时，故意隐瞒员工的真实工资数额，不进行税务申报或申报不实，从而少缴或不缴应纳税款，那么这种行为就属于偷税漏税。例如，实际工资为8000元，但只按3000元申报纳税，这种行为将损害国家税收利益，一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，情节严重的，还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
因此，判断发工资走个人微信转账是否构成偷税漏税，关键在于企业或个人是否依法履行了税务申报和缴纳义务。为了避免潜在的税务风险，建议用人单位和劳动者都严格遵守税收法律法规，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。无论采用何种支付方式发放工资，都必须依法如实申报并缴纳税款，这是每个企业和个人应尽的义务。
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