工资打进微信本身并不直接构成逃税行为，关键在于是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法发放与申报的情形：

   • 当企业或个人通过微信给员工或他人发放工资时，如果同时依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并在财务账目中如实记录和申报了该笔工资，同时也向税务机关正常申报了相应的社保费用等，那么这种微信发放工资的方式并不构成逃税。例如，企业每月通过微信转账工资给员工，并在财务报表中准确记录该支出，计算并代扣员工应缴的个人所得税后，及时向税务机关进行申报和缴纳，这样的操作是符合税收法规要求的。

2. 逃税的情形：

   • 若企业或个人通过微信发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，进而少缴或不缴税款，这种行为则属于逃税。比如，企业一部分工资通过银行对公账户发放并正常申报纳税，而另一部分工资则私下通过微信发放给员工，并未在财务账目中体现这部分微信发放的工资，导致少申报员工的应税收入，从而少缴纳个人所得税和企业应承担的相关税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，这种行为违反了税收法律法规，将受到税务机关的追缴、罚款等处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

3. 税务合规的重要性与建议：

   • 无论是企业还是个人，都应严格遵守税收法规，确保所有收入都依法申报并缴纳相应的税款。对于通过微信等电子方式发放的工资，同样需要按照税法规定进行申报和缴税。为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资，这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。同时，企业和个人都应增强税务合规意识，确保所有经济活动都符合税收法规的要求。

总结来说，工资打进微信本身并不直接等同于逃税，关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。如果企业和个人能够确保合规操作，那么微信发放工资只是一种支付手段；但如果借此隐瞒收入或虚假列支，则可能涉嫌逃税，将面临严重的法律后果。因此，在处理工资发放和税务申报时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。