私人微信发工资本身并不直接等同于逃税，但这种方式可能为逃税提供便利，且存在税务风险。以下从几个角度详细分析：

1. 税务合规角度：

   • 根据我国税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，雇主有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。
   • 无论工资是通过银行转账还是私人微信支付，雇主都需要履行代扣代缴义务。如果雇主未按规定代扣代缴，就可能构成逃税行为。
   • 私人微信发工资可能使得税务部门难以追踪和确认工资支付情况，从而增加了逃税的风险。但这并不意味着所有通过私人微信发工资的行为都是逃税，关键在于雇主是否履行了代扣代缴义务。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，一些小型企业或个体工商户可能为了简化流程或避免银行手续费等考虑，选择通过私人微信支付工资。
   • 然而，这种做法可能带来一系列问题，如支付记录不完整、难以证明工资支付情况、增加税务风险等。
   • 如果雇主能够确保工资支付记录的完整性和准确性，并按时履行代扣代缴义务，那么即使通过私人微信支付工资，也不一定构成逃税。

3. 法律后果角度：

   • 如果雇主通过私人微信发工资且未履行代扣代缴义务，一旦被税务部门发现，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
   • 在严重情况下，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。

建议：

• 对于雇主而言，应尽量避免通过私人微信等非正规渠道支付工资，以确保工资支付的合规性和透明度。
• 如果确实需要通过私人微信支付工资，应确保支付记录的完整性和准确性，并按时履行代扣代缴义务。
• 对于员工而言，应关注自己的工资支付情况，确保雇主按时足额支付工资并代扣代缴个人所得税。如果发现雇主存在逃税行为，应及时向税务部门举报。

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