工资通过微信发放本身并不直接等同于偷税漏税，是否构成偷税漏税取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 微信发放工资的合法性：

   • 微信作为一种支付工具，其本身并不具备法律上的支付属性判断功能。工资通过微信发放，只要符合双方劳动合同的约定，且公司能够提供完整的工资发放记录（包括转账记录、工资条等），这种支付方式就是合法的。

2. 偷税漏税的构成要件：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。在工资发放方面，如果公司故意隐瞒工资收入，不进行纳税申报，或者通过虚假记账、少报工资等方式减少应纳税额，那么就可能构成偷税漏税。

3. 微信发放工资与偷税漏税的关系：

   • 微信发放工资本身并不直接导致偷税漏税。关键在于公司是否按照税法规定，对工资收入进行了正确的纳税申报和缴纳。如果公司通过微信发放工资，但同时按照税法规定进行了纳税申报和缴纳，那么就不存在偷税漏税的问题。
   • 然而，如果公司利用微信发放工资的便利性，故意隐瞒或少报工资收入，以逃避纳税义务，那么这种行为就可能构成偷税漏税。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司被查实存在偷税漏税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
   • 对于员工而言，如果公司通过微信发放工资但未进行纳税申报，员工应提醒公司按照税法规定进行申报和缴纳。如果公司拒绝改正，员工可以向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

总结与建议：

• 工资通过微信发放本身并不构成偷税漏税，关键在于公司是否按照税法规定进行了正确的纳税申报和缴纳。
• 如果您发现公司存在通过微信发放工资但未进行纳税申报的情况，建议您及时提醒公司改正，或者向税务机关举报。
• 如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。