公司给员工发工资使用微信转账，这一行为本身并不直接构成偷税，关键在于公司是否依法履行了税务申报和缴纳义务。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法申报纳税情况下的微信转账
若公司在通过微信转账发放工资后，能够如实进行个人所得税的申报，准确计入应税所得，并足额代扣代缴个人所得税，同时企业也按照规定对成本进行正确账务处理，并在企业所得税申报等方面符合规定，那么这种行为就不构成偷税。此时，微信转账仅仅是一种便捷的支付方式，与银行代发工资在本质上没有区别。
举例：假设公司每月通过微信转账给员工发放工资8000元，公司会准确计算员工应缴纳的个人所得税，并及时申报并代扣代缴，同时在财务报表中清晰记录这笔工资支出。这种情况下，公司的行为就是合法合规的。
二、未依法申报纳税情况下的微信转账
如果公司通过微信转账发工资的目的是为了隐瞒员工真实收入，减少应代扣代缴的个人所得税，或者借此少计企业成本费用、少申报缴纳企业所得税等税费，那么这种行为就属于偷税。税务机关一旦查实，将依据《税收征收管理法》等相关法律法规对企业进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金及罚款等。
举例：公司实际给员工发放的工资是8000元，但只按3000元的标准申报纳税，这种行为就损害了国家税收利益，属于偷税行为。
三、税务合规建议
为了确保税务合规，避免涉嫌偷税的风险，公司应采取以下措施：
四、劳动者权益保护
作为劳动者，如果你对公司使用微信转账发工资存在疑虑，或者担心公司可能存在偷税行为，你有权向当地劳动保障部门或税务机关咨询或举报。相关部门将依法进行调查处理，确保用人单位合规运营，并保障你的合法权益不受侵害。
综上所述，公司使用微信转账发工资本身并不直接构成偷税。关键在于公司是否依法履行了税务申报和缴纳义务。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。